好讓眾肢體能為你禱告。若你有任何疑問, 可電郵至 daily_devotion (at) vasbc.org 。
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樹輝
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12.5.106 - 11:13:56 A.M.
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其他 不論弟兄姊妹對《達文西密碼》、「智能設計」及「進化論」的立場意見如何，希望以下數則報道對閣下有用： 「約翰坐哪裡呢﹖」台節目先替信徒「打預防針」 http://gospelpost.com.hk/news/cul_716.htm 《達文西密碼》將上映 教會被評反應「非常遲緩」 http://gospelpost.com.hk/news/gen_674.htm 「智慧設計論的論證－－與進化論對質」講座千人出席 http://gospelpost.com.hk/news/min_897.htm 基督徒科學家錢錕教授 揭示「進化論的真相」 http://gospelpost.com.hk/news/tec_163.htm 注：分享上述報道，並不表示本人同意或不同意報道內容。 (會友) |
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Jennie
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7.5.2006 - 9:37:40 A.M.
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其他 感謝神, phyllis 平安誕下女兒啦!!! bb 於5月6 日晚出世!!! (會友) |
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Angel
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1.5.2006 - 4:03:23 A.M.
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靈修心得 （正確地說應是「鼓勵自己靈修」的心得的補充） 太棒了！多謝樹輝提供的方法，我已跟著指示成功做到了。 如弟兄姊妹有興趣新增「靈命日糧」的話，就可在跟著指示時將以下網址複製然後貼上： http://www.rbcasia.org.sg/odb/b5-odbtxt.php?lang=b5（中文） 另外，在施以諾的網址中，也有好多很有意思的靈修小品呢！ http://blog.webs-tv.net/user/enochs.html（中文） 願多互相勉勵與神親近! :-) (會友) |
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樹輝
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29.4.106 - 1:10:10 P.M.
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靈修心得 （正確地說，是「鼓勵自己靈修」的心得。） 每天靈修，相信是不少弟兄姊妹都希望做到。但可能因著各樣的原因，總做不到。 在公在私，我幾乎每日回家都會開電腦上網。所以把「靈命日糧」設定成桌布。每次開機登入電腦，都會見到「靈命日糧」。。。都算是一個提醒。就算想逃避靈修，都沒這麼容易， :p 其實不是甚麼新功能，早在視窗98已經有這功能，但可能一般用家較少留意。我製作了一示範影片，有興趣可試一試。當然，如果身邊有弟兄姊妹是電腦專才，則請教他們更為快捷。若你有其他常到網頁，亦可用這功能設定為桌布。 這是影片在 Ourmedia 的網頁： http://www.ourmedia.org/node/214902 這是影片檔的直接連結： http://www.archive.org/download/Desktop_Webpage_For_Daily_Devotion__Demonstration_Chinese/ DesktopWebpageDailyDevotionDemoChinese.swf （始終是免費服務，下載速度較慢，請見諒。） 註一：就如影片所說，使用電腦涉及風險，若對電腦不熟悉，宜請教專才。 註二：雖然教了一陣子書，但其實甚少需要製作這類影片，而且我是第一次用相關軟件，所以質素不高，請見諒。 註三：如果其他弟兄姊妹有其他好用的網上或電腦靈修資源，可否推介一下？ (會友) |
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Angel
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9.4.2006 - 9:46:59 P.M.
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靈修心得 ※ 是非精？基督徒有品！ ※ 孩子在前幾天靈修時，讀到以下一段文字，尤其是最後一句，覺得對自己有很大的提醒和警惕作用，值得與主內的弟兄姊妹分享： 不要隨便相信別人所說有關於任何人的任何壞話，除非你確實知道那是事實。 縱然你確實的知道，也不可將這事告訴他人，除非這事是你絶對必須說出的； 而當你說的時候，更要記得上帝正仔細聆聽你口中發出的一切言語、並審察你說這話時的心思意念！ 節錄自施以諾【心靈小點心－101則烘培優質生命手記】 「評論」與「批評」P. 177 (會友) |
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家和
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17.3.2006 - 6:40:40 A.M.
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生活感言 佩雄兄的離去, 令我心感哀傷. 回想, 在過去因為參與教會周三的祈禱會而有多次與佩雄兄傾談的機會. [因為大家都住在青衣, 回家時一同乘地鐵.] 他曾經是守護我的天使, 在我遇到患難時支持我, 安慰我. 感謝神在孩子受苦時安排佩雄兄的支持. 有一次外母家有一套舊的音響要棄掉, 與佩雄兄相談後說不如將它送給更新園的弟兄. 更相約於早上六時在青衣長發村交給佩雄, 怎料自己身體軟弱 [不知醒], 害佩雄兄白等. 為表歉意決定自己將這音響組合先送到佩雄兄的家中, 才轉交更新園. 到了佩雄兄家, 他送上一杯茶, 我們有了一夕談. 說真的. 這之談話很寶貴, 像與父親談話一樣. 讓我們未來在天父家相聚. 主內 家和 (會友) |
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Angel
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15.3.2006 - 8:12:28 P.M.
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其他 在這個月的第一個主日裏，孩子的心情有悲亦有喜。 悲的是在早堂時得知黃佩雄先生離世的消息，因他在孩子的心中一直是個在浪子回頭後忠心愛主的好弟兄，值得人敬重。但卻要感恩的是見到返嬌姨在事後的第二天能夠堅强面對這份悲痛，在早堂分享時更是充滿對神的信心及依靠！而孩子自己又可作什麼呢？惟有在下星期一的喪禮中，對黃先生作最後的致敬。孩子相信，在天上的父也必為他戴上生命的冠冕。 而喜的就是今次的月會進行得很順利，且很快便散會了！ 另外，孩子見到執事會正著手設立安息年機制，又鼓勵大家反映意見，身為教會的一份子，好應該把握關心教會的機會。所以孩子也想向執事們反映一些愚見，希望可以在設制的事上有點貢獻。 又因為很想藉此機會鼓勵大家多關心教會的事，所以就乾脆把自己的意見書也貼上，請大家見笑了。如果書內有不合神心意的建議，求神叫執事們不要採納；如是合神心意的，就求神大大的給執事們一顆聰明和開放的心去接受！ 希望弟兄姊妹可以幫忙一起以禱告去保守整件設制事情！ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 主內的各位執事： 首先要感謝神！因為我們的執事是體貼為神作工的教牧同工，就算在任期的最後一個月裏也費心為他們安排設立安息年機制，亦讓教會所有弟兄姊妹有機會向他們表示一點關心。願神在其中大大的祝福我們的執事，使他們在設制時有智慧和愛心，讓未來的安息年機制可以給教牧同工享有從神而來的休養生息！ 以下是姊妹對有關開始設立安息年機制的具體建議： ＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞ A. 在設制之先，必須參看至少三間有安息年機制的教會的情況，從至少以下幾方面汲取經驗或教訓： 1. 由開始計劃設立機制及至產生完整機制的時間表 2. 參與設制過程的成員組合 3. 可監管執事及教牧同工的措施 / 制度 4. 設制過程中所遇到的困難、解決方法及其成效 5. 安息年期間的人手分配、財政安排 6. 教牧同工向執事會申請安息年的程序、方法、條件、時間長短、規則... 7. 會眾在落實機制後及執行機制時的反應 8. 機制對會眾的影響 9. 機制的利弊 10. 等等…不限於此 B. 在取經後，便可以按實際情況，將適合的條例應用在我們的教會裏；如無適合的可用在實際情況中，便要小心制定新的條例。 C. 以下是姊妹就教會現時的實際情況所提出的一些建議： 1. 時間表 基於前車之鑑，這次設制必須預先計劃好一個適當的時間表，而當中亦必須包括一些基本在設制過程中應有的步驟 / 階段，例如：咨詢、草擬、再咨詢、修改草擬、落實、執行、檢討、再修改，等等...。 另外，這個時間表上的每一個步驟 / 階段都應該要包括清楚和足夠的執行時限，及列明所需的人力資源（統籌、協助）。 2. 設制小組成員 由於安息年的受用者是教牧同工自己，因此理所當然便要有教牧同工成為設制小組成員之一。亦深知在安息年期間最受影響的是教會的會眾，因此亦應該讓會眾加入小組內。而執事、教牧同工及會眾的人數比重則應該盡量平均。 設制小組內的執事可以是執事會內部人事小組的成員，但是就不宜是常務執事，應該是非常務執事，因為常務執事已經在執事會內身兼多職，而且他們既然務必出席執事會，就必然擁有穩定的投票權，所以，以這樣的重叠身份，依常理來說就不會否決自己產生的方案，繼而出現不夠公平和中立的矛盾情況。 如果非常務執事成員的數目真的不能與其他成員的數目打平，常務執事的人數最多只可以一個起兩個止，以顯公正、以避嫌疑。不過，這位常務執事成員就最好不宜有相關的投票權，他的功能應該只限於協助設制。 3. 互相監督制 因為教牧同工在安息年期間仍是受薪及執事會有權力審批安息年的申請，所以應該在機制內包括可以互相監督的制度，以防止任何一方有機會濫用安息年的權利及審批的權力。 又因為會眾有份兒在奉獻上付出教牧同工的薪酬，所以如果執事會可以在教牧同工一開始申請時，便讓會眾知道，那麼會眾便可以一同參與監督。這樣，除了可以預防濫權的情況出現，更可以做到三角制衡的效果，相得益彰。 而執事會內部的互相監督措施則可見於在上一點中提及有關設制小組執事成員與常務執事的非重叠身份上。 4. 人手及財政問題 眼見教牧同工的人手現在仍是頗短缺，故在短期內應該都不太適宜開始有教牧同工放安息年，以免其他人的工作量突然大增。教牧同工可能還要等到至少聘請了一或兩個傳道人後才好開始放安息年。另外，新來的傳道人本身都需要一定的時間去適應和熟習我們教會的運作才能接手工作。所以，在審批安息年申請時必須考慮當時的人手分配問題。 另外，教會的財政問題也是其中一個考慮因素。由於安息年期間的薪酬可能需要預先一筆過支付給教牧同工，所以在審批時就要看看當時教會的財政會否因為這次突發支出而出現一些財政問題，例如：儲備 / 撥備不足、週轉不靈、入不付支，等等...。 5. 靈活安息年期 雖然有很多人聽到“安息年”時便以為一定是以“年”計算，但是其實有很多教會都不會這樣以年數去限制安息年的時間，也不會規定教牧同工一定要在某段時間內放一次安息年。最主要的原因相信是他們有考慮到人手及財政的問題。其實，就我們教會現時的情況來說都是一樣，如果讓教牧同工放足一年的安息年，那麼，這樣不但會嚴重影響教會的人手及財政，更會令放安息年的教牧同工放得不安心，甚至需要他們經常到教會幫忙，使他們不能有真正的休息。 有見及此，姊妹建議仿傚一些教會的制度，容讓教牧同工可以以“月”計及分段地放安息年，靈活處理時間的長短。例如：某同工在某年度放了2個月的安息年後，隔了4個月再放另外2個月的安息年。 6. 申請流程 最後一項建議雖然是很基本和理所當然，但是卻仍很重要和必須將其立入安息年機制內，使整個機制更加完善。 那就是，安息年的申請理應是從下而上，即由教牧同工向執事會提出正式申請，然後由執事會審批結果。 這個申請當然應該是由教牧同工自發及自願地提出申請，因為理由實在太簡單了。 試想一想，一間公司裏的員工享有年假的福利，當他們覺得有放假的需要時便自由地行使他們的福利權，向公司申請，再等批准。如果有一天，公司不用員工自己申請就主動叫那員工放額外的有薪假期，這樣，大家不會覺得很奇怪嗎？所以，無論如何，在程序上，起碼都是應該由員工一方提出正式申請，以免日後造成什麼爭議。 事實上，當員工被賦予了可享用額外的有薪假期後，他又怎會永遠都不申請享用這麼好的福利呢？ 所以便說，哪有教會怕教牧同工會不申請放安息年呢？最多只好怕他們濫用這優厚的福利吧！ 假若教會真的見到教牧同工的辛勞，又是真心想他們得到休息，但是他們自己卻不願意放安息年的話，那麼執事們應該怎樣才好呢？其實執事可以鼓勵多些弟兄姊妹主動分擔教牧同工的某些工作，這樣，既可以讓大家明白到自己在教會裏是有份的，又可以令教牧同工覺得較容易放手工作。其次，執事會也可以主動向教牧同工勸說一下，不過就必須把申請提出權始終留給教牧同工，不能單方面作出批核，和要尊重他們的最後決定。 我們的教牧同工如果真的是越事奉越得力，不需要申請放安息年的話，弟兄姊妹不是更應該為他們這樣而大大的向神感恩嗎？ ＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞ 以上就是姊妹所提出的一些愚見，希望它們可以對執事們有所幫助。 看到這裏，姊妹相信大家可能已經明白到，其實設立安息年機制所涉及的問題和細節本來就是很廣和很多。姊妹認為安息年機制的本意對教會的教牧同工是好的，正是因為這一點，姊妹建議執事會可以擺上多一點時間去研究設制事宜。 雖然，在今屆執事不足一個月的任期內，應該未必能夠有足夠的時間去完成整個設制的過程，但是，這是不要緊的。因為，這樣總好過為了急忙完成設制而草草定立安息年機制，或者變成為了設立制度而制度。而且，其他教會甚至要用起碼一兩年時間才能定立出一套完整的機制，更何況我們的教會不是有很多設立重大機制的經驗。 如果今屆執事會在不足一個月的時間裏就落實整個機制，就會令人覺得這個機制是沒有經過謹慎的商討後所產生的。教會會眾亦可能在短時間內未能夠消化這個全新的機制。而且，既然要設制，就不可馬虎，應該要盡善盡美。反正我們默默耕耘的教牧同工都從來沒有投訴過教會沒有給他們享受安息年，那麼亦都不用急在一時。否則，就會重蹈定立新選舉制度的覆轍，遺下破口讓撒但有機會攻擊我們的教會。（幸而，那個新選舉制度暫時都只是應用在第十九屆的選舉內。） 所以，姊妹建議今屆執事不妨 / 不要介意只將這份對教牧同工的關愛先開一個頭或成為一個雛型，容讓在以後上任的執事可以用充裕的時間繼續商討安息年機制的細節。 最後，姊妹在此多謝各執事在有限的開會時間內騰出一點空間來看這份很長篇大論的意見書。雖然它真的是很長，但是這樣更顯示了設制並不是一件很簡單的事，所以姊妹都不敢馬虎。還望各執事見諒！ 願神繼續在教會當中掌管萬事！ (會友) |
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Angel
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1.3.2006 - 2:22:54 A.M.
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代禱事項 下一屆執事會選舉的新選舉制度已在這月的延續月會（2月19日）裏通過了。可是，要大家幫忙代禱的事項就有很多。 其實當我在頭一次月會後的主日秩序表上看到新的選舉方案時，就感到常務執事的高效率。因為他們不用一星期便可想到出來，比預期的14天快了很多。 粗略一看後，新方案中最使我留意的有以下兩點： 一、被提名人資格：年滿21歲已入會者 二、取得50%或以上有效票數才能成為合資格的執事 第一，如果被提名的人數始終很少，那就算有多好完美的選舉制度都沒有用處。選舉制度既然不是問題所在，理應是解決過少的候選人數目，而其中一個解決方法便是提名更多的候選人。可能是因為這樣，所以被提名人的資格要求就可能要寬鬆一點。話雖如此，真的很奇怪，新制中的要求就似乎有點倒退，只是要年滿21歲已入會者便可被提名，連以前最起碼的穏定教會/靈修/事奉生活都沒有，而且這個要求的內容長短或字數多少竟然比立法會或區議會選舉的那個還要短和少。 第二，真的很奇怪，這個在新制中要取得50%或以上有效票數的要求比起現時區議會的投票制度（得票最多者當選制）還要苛刻。因為通常在一個區議會選區內都只不過有幾個人參選，但是要當選的那位區議員取得50%或以上有效票數都不是必然的，更何況會友現在要在超過10人中以半數或以上選票選出至少7個人呢！如果說這是不難的話，那根本一開始就不用有新制，而讓原本的12名候選人繼續選下去吧。所以，新制有很大機會令候選人很難取得足夠的認受性。 那即是說，候選人不但本身要有心事奉，而且還要是為“人“所擁戴的呢。現在一早便有心事奉的10多人都已經在舊制時出現了，且看大家會否因他們的事奉熱誠而投下神聖的一票？又不知道有沒有人敢挑戰自己的民望，新/重新加入候選人名單中？那怕他們真的要有十足把握可取得票數才參選好了。 經過簡單的分析及估計後，新制是反映了及在將來有很大機會造成以下的局面： 1. 候選人願意事奉的心志被忽視 2. 人的心意” 、“人的喜好”佔了很重的位置 3. 肯定以“人”的選票來決定選舉結果 4. 神的選票在哪裏？對於沒取得50%或以上選票的候選人，他們從神那裏所得的選票被看輕 5. 新制中的奇怪之處形成破口，讓撒但有攻擊的藉口 那麼在3月19日選舉日時，會友應怎樣去投票呢？候選人又應怎樣才能當選呢？ 以下的聖經金句或許可以幫助大家： ** 萬軍之耶和華說：不是倚靠勢力，不是倚靠才能，乃是倚靠我的靈方能成事。（撒迦利亞書4:6）** 坦白說，我們是基督徒，又不是政治家，而且在教會內亦不應有太多政治的渲染。所以如果硬要將太多政治色彩充塞在教會裏，出來的東西恐怕會不合神的心意及讓撒但捉住痛腳，亦會因手段不夠高明而令外界啼笑皆非。 在通過新制那天，我是在場，卻沒有舉手投票通過，亦沒有出來發言。這是因為大概知道就算少了我的手都會過半數通過，我亦不想令各會友再要捱餓捱得太耐（事實上已見到有3分1會友中途離場），畢竟最近的月會實在開得太長了（去到下午2、3點）。 以下是一些代禱事項，我想在這段非常時期，弟兄姊妹實在需要加把勁為教會祈禱，填補破口，也不可給魔鬼留地步（以弗所書4:27）。 1. 興起多些清心事奉的弟兄姊妹加入執事候選團 2. 會友在投票時看重候選人的事奉心志多於自己的個人喜好 3. 多些會友願意盡本身的責任在選舉日當天回來投票，令到多些候選人的選票達半數或以上，提高他們的認受性 4. 之後當選但不夠票數的執事當選人會有神的保護和平安，可以在來年內專心事奉 5. 一切可令教會敗壞和屬血氣的制度，一切黑暗的勢力和蒙蔽都不能在教會中發揮任何功效及長存 6. 整個選舉程序都有神的保守和帶領，其結果是合乎神的心意 7. 今屆執事有更多的能力去好好控制三月份最後一次月會的開會時限（最近最久一次由下午12時45分開到3時） 8. 今屆執事有更多的智慧不讓其他阻礙選舉的事情出現 9. 雖然教會在這一年度裏看似有很多茶杯裏的風波、人的不滿和不完美的地方，但是相信神必定會藉著新一屆的執事依著真理去改變事情 10. 教會所有弟兄姊妹可重新清心寡意、同心合意起來 謝謝大家的代禱！ 願神大大的祝福我們的教會！ ** 耶和華的眼目遍察全地，要顯大能幫助向祂心存誠實的人。（歷代志下16:9上）** (會友) |